Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!HR Obchodný Partner
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme HR Obchodného Partnera, ktorý bude kľúčovým hráčom v našom tíme ľudských zdrojov. Táto pozícia je zameraná na podporu a rozvoj našich zamestnancov, pričom budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na dosiahnutí strategických cieľov organizácie. Ako HR Obchodný Partner budete zodpovedný za implementáciu HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele, a za poskytovanie odborného poradenstva v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Budete mať príležitosť ovplyvňovať kultúru a pracovné prostredie, pričom sa zameriate na zlepšovanie angažovanosti zamestnancov a ich rozvoj. Vaša úloha bude zahŕňať aj riešenie komplexných pracovných záležitostí, podporu pri nábore a výbere talentov, ako aj rozvoj a implementáciu programov na zlepšenie výkonu. Ideálny kandidát by mal mať silné komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť problémy a skúsenosti s riadením zmien. Ak ste motivovaný profesionál s vášnivým záujmom o ľudské zdroje a chcete prispieť k úspechu našej organizácie, radi by sme vás spoznali.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Podpora manažmentu pri strategickom plánovaní ľudských zdrojov.
- Implementácia HR politík a postupov.
- Riešenie pracovných konfliktov a poskytovanie poradenstva.
- Podpora pri nábore a výbere zamestnancov.
- Rozvoj a implementácia programov na zlepšenie výkonu.
- Zabezpečenie súladu s legislatívou v oblasti pracovného práva.
- Podpora rozvoja zamestnancov a tréningových programov.
- Monitorovanie a analýza HR metrík a trendov.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti HR.
- Silné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť riešiť problémy a riadiť zmeny.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy.
- Skúsenosti s implementáciou HR stratégií.
- Schopnosť pracovať v tíme aj samostatne.
- Znalosť HR softvérov a nástrojov.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami?
- Aké skúsenosti máte s implementáciou HR stratégií?
- Ako by ste prispeli k zlepšeniu angažovanosti zamestnancov?
- Aké metódy používate na nábor a výber talentov?
- Ako by ste podporili rozvoj zamestnancov v našej organizácii?
- Aké sú vaše skúsenosti s riadením zmien?
- Ako zabezpečujete súlad s pracovným právom?
- Ako analyzujete a interpretujete HR metriky?